SOLUÇÕES EM RH
ESTRUTURAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS, TAIS COMO:
• Programas de Participação nos Resultados ou Lucros (PRL)
Manter o trabalhador motivado, alinhado com as metas e objetivos da empresa e ciente do seu importante papel no processo produtivo, proporciona resultados positivos e amplia a vantagem competitiva da organização.
• Sistemas de Remuneração Fixa e Variável
É uma ferramenta estratégica para motivar os empregados. Uma forma de recompensar o desempenho, com regras previamente estabelecidas.
• Planos de benefícios a empregados
É um dos grandes diferenciais da empresa para atração e retenção de empregados. É a chamada Remuneração Indireta que visa contribuir para a melhoria das condições de vida do empregado e de sua família.
• Planejamento de pessoal, desenvolvimento e treinamento
Elaboração de programas de desenvolvimento e treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Planejamento de pessoal de médio e longo prazo.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Diagnóstico das relações sociais no ambiente interno de trabalho.
REAVALIAÇÃO DE CUSTOS DE PESSOAL
Análise e planejamento de ações com foco na melhoria das despesas com pessoal.
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